GLOBALISATION AND THE INDIAN ECONOMY || Economics || Class 10 || Chapter 4 || Part 12 [ Competition and Uncertain Employment ]

Competition and Uncertain Employment

Competition and Uncertain Employment

• Due to globalisation and competition, workers' jobs are not secure anymore.

  • वैश्वीकरण और प्रतिस्पर्धा के कारण, श्रमिकों की नौकरियां अब सुरक्षित नहीं हैं।

• Companies prefer hiring workers temporarily to reduce costs.

  • कंपनियां लागत कम करने के लिए श्रमिकों को अस्थायी रूप से रखना पसंद करती हैं।

• In the garment industry, MNCs order products from Indian exporters and demand cheaper goods.

  • परिधान उद्योग में, बहुराष्ट्रीय कंपनियां भारतीय निर्यातकों से सस्ते सामान का ऑर्डर देती हैं।

• Exporters cannot reduce raw material costs, so they cut labour costs.

  • निर्यातक कच्चे माल की लागत को कम नहीं कर सकते, इसलिए वे श्रम लागत कम करते हैं।

• Workers now have to work long hours, night shifts, and receive lower wages.

  • श्रमिकों को अब लंबे समय तक काम करना पड़ता है, रात की शिफ्ट करनी पड़ती है, और कम वेतन मिलता है।

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A Garment Worker’s Experience

• Sushila, a 35-year-old garment worker, once had a permanent job with benefits like health insurance and provident fund.

  • 35 साल की सुषिला पहले एक स्थायी नौकरी करती थी, जिसमें स्वास्थ्य बीमा और भविष्य निधि जैसी सुविधाएं मिलती थीं।

• Her factory closed, and she lost her job. After 6 months, she found a new job far from home.

  • उसकी फैक्ट्री बंद हो गई और उसने अपनी नौकरी खो दी। 6 महीने बाद उसे घर से दूर नई नौकरी मिली।

• Even after years, she works as a temporary worker, earning less than half of what she used to.

  • कई वर्षों के बाद भी वह अस्थायी रूप से काम कर रही है और पहले से आधा वेतन कमा रही है।

• Sushila works 7 days a week from 7:30 a.m. to 10 p.m., and any day off means no wage.

  • सुषिला हफ्ते में 7 दिन सुबह 7:30 बजे से रात 10 बजे तक काम करती है, और छुट्टी का मतलब है कोई वेतन नहीं।

• Factories near her home offer jobs but pay very low wages due to fluctuating orders.

  • उसके घर के पास फैक्ट्रियां काम देती हैं लेकिन आदेशों की अनिश्चितता के कारण बहुत कम वेतन देती हैं।

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Difficult Words:

1. Globalisation - वैश्वीकरण
2. Competition - प्रतिस्पर्धा
3. Temporary worker - अस्थायी श्रमिक
4. Provident fund - भविष्य निधि
5. Wages - वेतन
6. Overtime - अतिरिक्त काम

Changing Conditions of Work for Workers

• The difficult working conditions described above are now common in many industries and services in India.

  • उपर्युक्त वर्णित कठिन कार्य परिस्थितियां अब भारत की कई उद्योगों और सेवाओं में आम हो गई हैं।

• Most workers today are employed in the unorganised sector, where jobs are unstable and lack benefits.

  • आज ज्यादातर श्रमिक असंगठित क्षेत्र में काम करते हैं, जहां नौकरियां अस्थिर होती हैं और कोई लाभ नहीं मिलता है।

• Even in the organised sector, working conditions have started to resemble the unorganised sector.

  • संगठित क्षेत्र में भी, काम की परिस्थितियां असंगठित क्षेत्र जैसी हो गई हैं।

• Workers like Sushila, who once had job security and benefits, no longer receive the protections they used to.

  • सुषिला जैसी श्रमिकों को पहले नौकरी की सुरक्षा और लाभ मिलते थे, लेकिन अब उन्हें वह सुरक्षा नहीं मिलती।

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Difficult Words:

1. Unorganised sector - असंगठित क्षेत्र
2. Organised sector - संगठित क्षेत्र
3. Job security - नौकरी की सुरक्षा
4. Benefits - लाभ
5. Hardships - कठिनाइयाँ

LET’S WORK THESE OUT

1. How has competition affected workers, Indian exporters, and foreign MNCs in the garment industry?

• For workers: Their jobs have become less secure. Many are now hired temporarily and are paid low wages.

  • कर्मचारियों के लिए: उनकी नौकरियां अब सुरक्षित नहीं हैं। उन्हें अस्थायी रूप से रखा जाता है और कम वेतन मिलता है।

• For Indian exporters: They face pressure to reduce costs. Since they cannot cut the cost of raw materials, they cut labour costs.

  • भारतीय निर्यातकों के लिए: उन्हें लागत घटाने का दबाव है। कच्चे माल की लागत कम नहीं कर सकते, इसलिए श्रम लागत कम करते हैं।

• For foreign MNCs: They benefit by getting cheap products and making large profits.

  • विदेशी MNCs के लिए: उन्हें सस्ते उत्पाद मिलते हैं और वे बड़े मुनाफे कमाते हैं।

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Difficult Words:

1. Exporters - निर्यातक
2. MNCs - बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ (Multinational Corporations)

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2. What can be done to ensure that workers get a fair share of benefits from globalisation?

• (a) Government: The government should make stronger labour laws that protect workers' rights and ensure fair wages.

  • (क) सरकार: सरकार को मज़बूत श्रम कानून बनाने चाहिए, जो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करें और उचित वेतन सुनिश्चित करें।

• (b) Employers at the exporting factories: Employers should provide permanent jobs and ensure fair working conditions for the workers.

  • (ख) निर्यात कारखानों के नियोक्ता: नियोक्ताओं को स्थायी नौकरियां देनी चाहिए और श्रमिकों के लिए उचित कार्य परिस्थितियाँ सुनिश्चित करनी चाहिए।

• (c) MNCs: MNCs should ensure that their suppliers treat workers fairly and provide better wages.

  • (ग) MNCs: MNCs को सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके आपूर्तिकर्ता श्रमिकों के साथ उचित व्यवहार करें और बेहतर वेतन प्रदान करें।

• (d) Workers: Workers can form unions to demand better wages and working conditions.

  • (घ) श्रमिक: श्रमिक बेहतर वेतन और कार्य परिस्थितियों की माँग के लिए यूनियन बना सकते हैं।

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Difficult Words:

1. Fair wages - उचित वेतन
2. Labour laws - श्रम कानून

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3. What is the debate in India about flexible employment policies?

• Employers' point of view: They argue that flexible policies help reduce costs, especially during low demand periods, and allow them to stay competitive.

  • नियोक्ताओं का दृष्टिकोण: वे कहते हैं कि लचीली नीतियाँ लागत घटाने में मदद करती हैं, खासकर जब मांग कम हो, और इससे वे प्रतिस्पर्धी बने रहते हैं।

• Workers' point of view: Workers feel insecure because they have temporary jobs with no benefits. They want permanent jobs and fair wages.

  • श्रमिकों का दृष्टिकोण: श्रमिक असुरक्षित महसूस करते हैं क्योंकि उनकी नौकरियां अस्थायी हैं और कोई लाभ नहीं मिलता। वे स्थायी नौकरियां और उचित वेतन चाहते हैं।

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Difficult Words:

1. Flexible policies - लचीली नीतियाँ
2. Competitive - प्रतिस्पर्धी